Documente contabile

Descoperiti solutia noastra simpla si eficienta pentru contabilitatea afacerii dumneavoastra. Incarcati sau trimite-ti-ne rapid si usor documentele de vanzari, cumparaturi, chitante si extrase bancare prin intermediul aplicatiei noastre. Nu mai pierdeti timp pretios cu sarcini administrative plictisitoare - lasa-ti afacerea sa creasca si sa prospere cu ajutorul nostru!

Taxe si impozite

Lasă-ne pe noi să ne ocupăm de partea contabilă a afacerii tale! Noi suntem aici să îți oferim servicii complete de evidență contabilă, TVA, salarizare, taxe și impozite, astfel încât să te poți concentra pe ceea ce contează cu adevărat: dezvoltarea afacerii tale. Cu noi la bord, poți avea încredere că taxele și impozitele tale vor fi gestionate cu profesionalism și eficiență, pentru a-ți asigura succesul pe termen lung.

Declaratiile fiscale!

Lăsați în seama noastră gestionarea completă și corectă a declarațiilor fiscale pentru afacerea dumneavoastră! Cu expertiza noastră, ne asigurăm că toate declarațiile fiscale sunt completate și depuse la timp, respectând întocmai reglementările legale. Evitați stresul și riscurile asociate cu erorile fiscale - noi vă asigurăm că totul este în ordine, astfel încât să vă concentrați pe creșterea afacerii.

Detașarea Salariaților: Durată, Condiții Legale și Drepturi

Detașarea reprezintă o modalitate prin care un angajator poate trimite temporar unul dintre salariații săi să lucreze pentru un alt angajator. Această măsură poate răspunde unor necesități temporare de personal ale celui de-al doilea angajator sau poate oferi oportunități de dezvoltare profesională pentru salariat.

Durata maximă a detașării

Conform reglementărilor din domeniul muncii, perioada inițială de detașare a unui salariat nu poate depăși un an. Orice prelungire a acestei perioade este posibilă doar cu acordul scris al salariatului în cauză.

Condiții esențiale pentru detașare

Pentru ca o detașare să fie considerată legală, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

Existența unui contract individual de muncă valabil între salariat și angajatorul care dispune detașarea.
Obținerea acordului scris al salariatului pentru a fi detașat.
Încheierea unui contract de detașare între angajatorul care detașează și angajatorul la care se realizează detașarea. Acest contract trebuie să stipuleze clar durata detașării, locul de muncă unde salariatul își va desfășura activitatea, atribuțiile specifice pe perioada detașării și orice alte clauze relevante.

Drepturile salariatului pe perioada detașării

Pe toată durata detașării, salariatul beneficiază de o serie de drepturi importante:

Păstrarea tuturor drepturilor prevăzute în contractul său individual de muncă inițial și în legislația muncii aplicabilă.
Asigurarea unor condiții de muncă cel puțin egale cu cele ale salariaților angajatorului la care este detașat. Aceasta include aspecte legate de programul de lucru, repausuri, sănătate și securitate în muncă.
O salarizare cel puțin egală cu cea a salariaților angajatorului la care este detașat, pentru activitatea desfășurată.

Expert Consult Banner: Suport pentru gestionarea personalului

La Expert Consult Banner, înțelegem complexitatea gestionării resurselor umane, inclusiv aspectele legate de detașarea salariaților. Vă putem oferi consultanță specializată și asistență pentru a vă asigura că procesul de detașare se desfășoară în conformitate cu prevederile legale și că drepturile angajaților dumneavoastră sunt protejate.

Pentru informații suplimentare despre detașarea salariaților și despre gama noastră completă de servicii de contabilitate, consultanță și resurse umane, vă invităm să ne contactați.