Tichetele de masă reprezintă un beneficiu extrasalarial frecvent oferit de angajatori și sunt reglementate de legislația specifică privind acordarea biletelor de valoare. Deși nu sunt obligatorii, ele sunt o formă de motivație fiscal avantajoasă pentru angajat și angajator.
Numărul maxim de tichete de masă acordate este egal cu numărul de zile lucrătoare efectiv prestate de salariat în luna respectivă. Așadar:
Dacă un salariat a lucrat 20 de zile într-o lună, acesta poate primi 20 de tichete de masă. Dacă a fost în concediu medical 5 zile, va primi doar 15 tichete.
Valoarea nominală a unui tichet de masă este stabilită prin acte normative. Această valoare poate fi ajustată periodic de autorități. Angajatorul are obligația să nu depășească valoarea maximă legală per tichet.
Angajatorii trebuie să țină evidența clară a zilelor lucrate de fiecare angajat, pentru a calcula corect numărul de tichete acordate. Este recomandat să se utilizeze un pontaj lunar corect întocmit, precum și contracte colective sau regulamente interne care reglementează acordarea tichetelor.
Expert Consult Banner oferă consultanță completă pentru companiile care doresc să implementeze sisteme de beneficii salariale, inclusiv tichete de masă. Gestionăm eficient calculul, înregistrarea contabilă și consultanța fiscală aferentă acestora.
Contactează-ne pentru servicii contabile și de salarizare personalizate, conforme cu legislația actuală.
"Niciodată să nu spui că un contabil aduce credit profesiei sale; un contabil bun aduce debite profesiei sale."
Charles J.C. Lyall
Copyright © 2025 Expert Consult Banner. Realizare Site SolidPro.ro