Fise de Evaluare și Instrumente de Performanță pentru Angajați

Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs.

Despre importanța pe care o prezintă fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru așa ceva nu este. Deci... pe scurt, s-ar putea demonstra că informațiile conținute în fisa de evaluare a angajatului te ajută să verifici dacă:

• Acesta se ridică la nivelul de performanță pe care l-ai cerut
• Evoluția de la ultima evaluare este ascendenta
• Gradul sau de implicare corespunde cerințelor pentru obținerea unei productivități ridicate
• Nivelul sau de loialitate conduce la îndeplinirea obiectivelor propuse
• Respectă cu strictețe normele impuse la locul sau de muncă

In plus, fisa de evaluare îți oferă motive pentru:

• A-l premia/recompensa
• A-l propune pentru cursuri de perfecționare
• A-l concedia

În concluzie...

Angajatul îndeplinește criteriile de performanță stabilite de angajator în fisa de evaluare? Perfect! Premisele unui profit crescut sunt din ce în ce mai sigure!

Angajatul nu atinge standardele prevăzute în fisa de evaluare? Ai tot dreptul să iei măsuri! De la cele mai „soft” până la cele mai radicale (concediere).

Vrei să-ți ușurezi munca? Să ai cele mai bune rezultate în evaluarea profesională a angajaților tăi? Fisa de evaluare corect întocmită, conținând toate criteriile de performanță cerute în activitatea desfășurată în firma ta, este cel mai eficient instrument de care beneficiezi acum.

Fisa de evaluare necesară evaluării profesionale a personalului din domeniul tău. De ce îți este indispensabilă?

Fisa de evaluare, întocmită în conformitate cu cerințele activităților desfășurate în cadrul firmei tale, alături de procedurile de evaluare a performanțelor stabilite în Regulamentul intern:

• Te ajută să beneficiezi permanent de o echipă de lucru performantă și dedicată
• Evidențiază punctele slabe ale procesului de activitate și îți arată unde trebuie intervenit
• Are grijă de banii tăi, indicând clar angajații care nu produc, ci doar consumă

Acestea sunt motivele pentru care trebuie să ceri ajutorul specialiștilor.

Cere ajutorul nostru și în cel mai scurt timp echipa noastră va fi dornică să ajute.

Aveti mai jos Modele de Fise de Evaluare intalnite cel mai des in activitatea unei companii.

1.     Inspector resurse umane
2.     Secretara
3.     Manager resurse umane
4.     Administrator
5.     Director general

   Citește mai mult: Modele de Fise de Evaluare