Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs.  

Despre importanta pe care o prezinta fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru asa ceva nu este. Deci... pe scurt, s-ar putea demonstra ca informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului te ajuta sa verifici daca:

  • acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ai cerut;
  • evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;
  • gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;
  • nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;
  • respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


In plus, fisa de evaluare iti ofera motive pentru:

  •   a-l premia/ recompensa;
  •   a-l propune pentru cursuri de perfectionare;
  •   a-l concedia.


In concluzie...
Angajatul indeplineste criteriile de performanata stabilite de angajator in fisa de evaluare?
Perfect! Premisele unui profit crescut sunt din ce in ce mai sigure!
Angajatul nu atinge standardele prevazute in fisa de evaluare?
Ai tot dreptul sa iei masuri! De la cele mai „soft” pana la cele mai radicale (concediere).

Vrei sa-ti usurezi munca? Sa ai cele mai bune rezultate in evaluarea profesionala a angajatilor tai? Fisa de evaluare corect intocmita, continand toate criteriile de performanta cerute in activitatea desfasurata in firma ta, este cel mai eficient instrument de care beneficiezi acum.

Fisa de evaluare necesara evaluarii profesionale a personalului din domeniul tau. De ce iti este indispensabila?

Fisa de evaluare, intocmita in conformitate cu cerintele activitatilor desfasurate in cadrul firmei tale, alaturi de procedurile de evaluare a performantelor stabilite in Regulamentul intern

  •   te ajuta sa beneficiezi permanent de o echipa de lucru performanta si dedicata;
  •   evidentiaza punctele slabe ale procesului de activitate si iti arata unde trebuie intervenit;
  •   are grija de banii tai, indicand clar angajatii care nu produc, ci doar consuma.


Acestea sunt motivele pentru care trebuie sa  cereti ajutorul specialistilor.

Cere ajutorul nostru si in cel mai scurt timp echipa noastra va fi dornica sa ajute.

Aveti mai jos Modele de Fise de Evaluare intalnite cel mai des in activitatea unei companii.

 

  1.     Inspector resurse umane
  2.     Secretara
  3.     Manager resurse umane
  4.     Administrator
  5.     Director general

CCF

CECCAR

Recomandare

"Niciodată să nu spui că un contabil aduce credit profesiei sale; un contabil bun aduce debite profesiei sale."

Charles J.C. Lyall

 

"Experienta m-a invatat cateva lucruri. Primul este acela de a-mi asculta instinctul, indiferent de cat de bine suna ceva pe hartie. Al doilea este ca in general esti mai castigat daca ramai alaturi de ceea ce cunosti, iar al treilea lucru este ca uneori, cele mai bune investitii sunt cele pe care nu le faci."

Donald Trump

 

roarbgzh-CNenfrdeelhthuitplruestr

Găsește-ne cu ușurință


Afișați harta mărită